2026 es un año de inflexión para la seguridad y salud laboral en España. El Gobierno ha declarado este año oficialmente como el Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo, coincidiendo con el 30.º aniversario de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Al mismo tiempo, se ha aprobado un anteproyecto de reforma de esa misma ley y se avanza en la digitalización obligatoria del registro de jornada. Las empresas que anticipen estos cambios estarán mejor posicionadas para evitar sanciones y proteger a sus equipos.
En este artículo analizamos qué está ya aprobado, qué está en tramitación y qué medidas concretas debe tomar tu empresa para adaptarse.
Por qué 2026 es un año clave en materia de seguridad y salud laboral
El Consejo de Ministros aprobó el 11 de noviembre de 2025 la declaración institucional que designa 2026 como el Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo. La iniciativa, impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social a través del INSST, busca reforzar la cultura preventiva en un contexto donde, según datos oficiales, fallecieron más de 700 personas en su puesto de trabajo en 2025. No es una declaración simbólica: incluye campañas de sensibilización, revisión normativa, inversión en investigación y actualización de herramientas técnicas como FPsico, la herramienta del INSST para evaluar riesgos psicosociales.
Este reconocimiento coincide además con el momento en que convergen la reforma de la LPRL, los nuevos protocolos frente al calor extremo y la inminente obligación de digitalizar el registro de jornada, lo que convierte 2026 en el año con mayor carga normativa en prevención de riesgos laborales de las últimas tres décadas.
2026: Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo en España
La declaración de 2026 como el Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo busca sensibilizar sobre la importancia de la prevención de riesgos laborales. Este reconocimiento subraya la necesidad de mejorar continuamente las condiciones de trabajo y, por tanto, implementar medidas proactivas que ayuden a reducir accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Principales Cambios Normativos en Seguridad Laboral para 2026
Modernización de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
El 28 de abril de 2026, el Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto de ley de reforma de la LPRL, el mayor intento de actualización de esta norma en 30 años. El texto, firmado el 10 de febrero con CCOO y UGT aunque sin el respaldo de la patronal, deberá superar aún la tramitación parlamentaria para convertirse en ley. Entre las novedades más relevantes del anteproyecto:
- Los daños a la salud derivados del trabajo se amplían para incluir, junto a los físicos, los daños mentales, cognitivos, conductuales, sociales y emocionales.
- Se incorporan de forma expresa la perspectiva de género y edad como elementos obligatorios de la evaluación de riesgos.
- Se refuerzan las obligaciones frente a la violencia y el acoso, incluyendo el ciberacoso y los ejercidos mediante algoritmos o sistemas de inteligencia artificial.
- Se reorganiza el modelo preventivo de las empresas, limitando la asunción personal de la prevención por el empresario a empresas de hasta 10 trabajadores.
Nota importante: mientras el anteproyecto no se publique en el BOE como ley aprobada, ninguna de estas obligaciones es jurídicamente exigible. Las empresas deben seguir cumpliendo la LPRL vigente y prepararse para la transición.
Nuevos requisitos en la evaluación de riesgos psicosociales
El anteproyecto reconoce por primera vez la salud mental como riesgo laboral de pleno derecho, lo que obliga a las empresas a incluir los riesgos psicosociales (estrés, agotamiento, carga emocional) en su evaluación de riesgos y plan de prevención.
En paralelo, el INSST trabaja en la actualización de FPsico, su herramienta de referencia para evaluar este tipo de riesgos, incorporando mejoras metodológicas para facilitar su aplicación en todo tipo de entornos laborales.
Incorporación de riesgos climáticos: estrés térmico y calor extremo
El anteproyecto de reforma de la LPRL incorpora expresamente los riesgos derivados del cambio climático como factor a evaluar en los planes de prevención. Esto se suma a las medidas ya vigentes: el Real Decreto-ley 4/2023 modificó el RD 486/1997 para obligar a las empresas a adoptar medidas específicas cuando la AEMET active avisos naranja o rojo por temperaturas extremas.
Los sectores más expuestos son la construcción, la agricultura y los servicios al aire libre, donde las altas temperaturas representan un riesgo directo para la salud de los trabajadores, como se explica en detalle en nuestra guía sobre estrés térmico por calor en el trabajo.
Digitalización del registro horario y su impacto en PRL
La obligación de registrar la jornada laboral existe en España desde el Real Decreto-ley 8/2019. Lo que está pendiente es la exigencia de que ese registro sea exclusivamente digital: el Real Decreto que establecerá el fichaje digital obligatorio se encuentra en tramitación, pero el Consejo de Estado emitió un dictamen desfavorable el 23 de marzo de 2026 por cuestiones de impacto económico y encaje jurídico.
Mientras se resuelve la tramitación, los métodos no digitales siguen siendo válidos si cumplen los requisitos de fiabilidad, trazabilidad y conservación de cuatro años que ya exige la normativa vigente. Anticipar la digitalización del registro, sin embargo, reduce el riesgo de sanciones y mejora la gestión interna de la jornada, lo que tiene un impacto directo en la prevención de riesgos por exceso de horas y fatiga.
Qué sectores se ven más afectados por los cambios normativos
Los sectores con mayor exposición a los nuevos requisitos son aquellos que combinan alto riesgo físico con baja digitalización de sus procesos preventivos: la construcción, la industria alimentaria y la logística. En construcción, la confluencia de riesgos climáticos, psicosociales y físicos obliga a una revisión integral del plan de prevención.
En la industria alimentaria, la gestión de turnos, las condiciones termohigrométricas y la carga de trabajo hacen especialmente relevante la incorporación de los nuevos criterios. Mantener una sólida cultura de seguridad laboral dentro de la organización es el factor diferencial que permite anticipar estos cambios en lugar de reaccionar ante ellos.
Cómo adaptar el sistema de prevención de tu empresa en 2026
Para adaptarse al nuevo escenario normativo, las empresas deben actuar en tres frentes simultáneos:
- Actualizar la evaluación de riesgos incorporando factores psicosociales, climáticos, de género y edad, aunque el anteproyecto no sea aún ley, adelantarse a estos criterios refuerza la posición de la empresa ante cualquier inspección.
- Preparar el registro horario para la digitalización, adoptando un sistema trazable e inmutable que ya cumpla con los requisitos del RDL 8/2019 y esté listo para los nuevos estándares técnicos cuando entren en vigor.
- Formar a los trabajadores y responsables de prevención sobre los nuevos riesgos reconocidos: salud mental, tecnoestrés, calor extremo y riesgos derivados del teletrabajo. Conocer los requisitos de marcado CE de los EPIs que se utilizan en cada puesto es parte esencial de esa formación.
Checklist: ¿está tu empresa preparada para los requisitos de 2026?
Antes de que los cambios sean exigibles, comprueba el estado de preparación de tu sistema de prevención:
- ¿Tu evaluación de riesgos incluye factores psicosociales, climáticos y perspectiva de género?
- ¿Tu sistema de registro de jornada es trazable, no manipulable y está conservado durante al menos 4 años?
- ¿Has incorporado protocolos específicos frente al estrés térmico y las olas de calor para los trabajadores en exterior?
- ¿Tus trabajadores con funciones preventivas conocen los nuevos criterios del anteproyecto de la LPRL?
- ¿Los EPIs de tu empresa cuentan con el marcado CE exigido y se ajustan a los riesgos reales evaluados en cada puesto?
- ¿Has revisado los tipos de cascos de seguridad disponibles para garantizar que se adecuan a las condiciones de trabajo actuales?
Las empresas que anticipan los cambios normativos evitan sanciones y accidentes
Cumplir con la normativa de seguridad laboral no es solo una obligación legal: es una inversión directa en productividad y en la sostenibilidad del negocio. Las empresas que se anticipan a los cambios (actualizando sus evaluaciones de riesgos, formando a sus equipos y adoptando herramientas digitales antes de que sean obligatorias) reducen significativamente su exposición a sanciones.
Si necesitas asesoramiento para revisar el sistema de prevención de tu empresa o elegir los EPIs adecuados a los nuevos estándares, contacta con nuestro equipo técnico.
